牧歌养殖网

蛋鸡养殖绩效方案模板下载_蛋鸡养殖产值怎么算

本文目录一览:

蛋鸡养殖成本与利润的核算方法

在不计人工成本的前提下,蛋鸡养殖总成本=仔鸡+饲料+防疫费+水电费。按购买饲料成本计算,总成本12065元。按自配饲料成本计算,总成本1795元。

由于全市各县水费、电费收取方式各异,同时,不少养殖户家中都自备水井,因此,水、电费用差异较大,平均每只鸡一个养殖周期(17个月)水电费用约为0.5元左右

蛋鸡养殖成本预算蛋鸡的养殖成本,-般包含以下几个方面:仔鸡购入价格。饲料(饲料成本=饲料消耗量饲料价格)。防疫费。

蛋鸡养殖绩效方案模板下载_蛋鸡养殖产值怎么算
(图片来源网络,侵删)

两种计算方法:蛋鸡高峰时期成本及利润。按料蛋比计算,即下一斤蛋消耗饲料成本,用一斤蛋的价格减去消耗饲料成本即为当日利润。蛋鸡整个过程中的利润与成本计算。

蛋鸡养殖技术

气温高时应提高日粮中蛋白质含量,天冷时适当增加能量饲料。蛋鸡产蛋初期饲料中的蛋白质含量应稍高于饲养标准,产蛋高峰期应将日粮中蛋白质的含量提高到19%。

鸡舍设备对蛋鸡的健康和生产有很大的影响。有必要彻底清洁和消毒鸡舍和设备。选择生长良好,均匀整齐的鸡。如果鸡苗参差不齐,生产性能会受到严重影响。进笼时,太小没有饲用价值的鸡需要扑杀。

蛋鸡养殖绩效方案模板下载_蛋鸡养殖产值怎么算
(图片来源网络,侵删)

产蛋鸡舍的光照强度一般控制在10-20勒克斯,产蛋期不可减少光照时间和强度。创造蛋鸡适宜的生活环境

鸡舍:选择地势高燥、冬向阳、夏有树凉,出水畅通的地方建立鸡舍,鸡舍外面需建有蛋窝。雏鸡:选择健康、无病害、有活力的雏鸡,将其养护在育雏室中,需将育雏室的温度保持在33~35℃。

如何提高蛋鸡养殖效益

1、第一,最大限度地发挥蛋鸡的生产潜力,使鸡的产蛋量达到甚至超过该鸡种的生产标准,提高饲料报酬,这是提高经济效益的重要措施。为了达到这一目的,必须对鸡群实行科学化饲养管理,严格按科学的管理程序及要求规范操作。

蛋鸡养殖绩效方案模板下载_蛋鸡养殖产值怎么算
(图片来源网络,侵删)

2、正确决策 蛋鸡养殖户要获得较高的经济效益,必须重视产前的经营决策,制定出一个长期的战略目标,使鸡场有明确的发展,避免和减少生产中的盲目性,保持生产和市场需求相适应。

3、喂料。一般要求喂干粉料,每天喂养料3~4次,定时定量,最好下午不喂,把应喂的饲料集中在早晨和晚上喂,加料要均匀。开始产蛋时一定要喂足质量好、营养全的饲料。

4、蛋鸡养殖除了硬件投入,蛋鸡养殖最大的成本是饲料,只要控制好饲料,成本是可以降低的。饲料原料货比三家,尽量自已去***购,如果跟经销商购买,尽量用现金,让他们便宜点卖,赊帐的话,他们一般收贵一些的。

5、及时淘汰其实适时淘汰主要针对蛋鸡养殖,但在商品鸡养殖中也有。蛋鸡主要看产蛋率和体质。然后及时淘汰产蛋少、体质弱的蛋鸡,培育优质鸡。但商品鸡主要是及时淘汰弱鸡,否则会增加饲料成本和人工成本。

6、提高产品产量 蛋鸡场的主要产品―鸡蛋产量是反映生产水平的主要指标,一般以全场平均每只存活成年鸡年产蛋量来衡量。

蛋鸡养殖的投资与利润

利润为销售收入减去饲料成本,即45625 - 10950 = 34675元。

以蛋鸡为例,在饲养100只蛋鸡的情况下,每只蛋鸡一年可产超过300个鸡蛋。***如每个鸡蛋售价在0.5元左右,则100只鸡成年可产约30000个鸡蛋,收入约15000元左右。

蛋鸡养殖成本的核算仔鸡价格在3元/只左右。饲料成本=饲料消耗量饲料价格,生长期和产蛋期共消耗饲料约635千克。饲料价格一般在9元/千克左右,部分养殖户自行配制饲料,其价格一般在7元/千克左右。

蛋鸡养殖降成本的方法

在蛋鸡养殖成本中,饲料成本占70%左右,蛋鸡产蛋高峰期时间越长,利润越多。所以除了选种,选择优质、易于吸收的饲料也尤为重要。育雏期 蛋鸡行业有句俗话“35d定终生”,育雏不好就相当于养殖失败。

合理设置营养水平,精准饲养。目前市场上蛋鸡饲料营养水平的设置差异比较大,有的地方由于市场竞争激烈,为了降低饲料成本过度降低饲料营养水平,导致蛋鸡养殖场的耗料增加,虽然饲料价格便宜,但是整体饲养成本反而增加。

科学配制日粮。根据不同品种鸡的各个生长阶段的营养需要,充分利用当地的廉价饲料***,自行配制全价日粮,这样可大大降低饲料成本。

8万只蛋鸡场如何实施员工的绩效管理

1、建立科学的绩效管理体系:建立科学的绩效管理制度和流程,制定明确的绩效目标和评估标准,选择合适的评估方法和工具,确保评估结果的客观公正性和可靠性。

2、目标管理法:目标管理法是一种常用的绩效管理方法,通过设定明确、可衡量、具有挑战性的目标,以激励员工提高绩效水平,同时促进组织的战略目标的实现。

3、绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小; 绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系,使经理和员工站到一起,而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面,距离越来越远,制造紧张的气氛和关系。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.gzyuanye.cn/post/1924.html

分享:
扫描分享到社交APP